HARCH|CORP
Juridique
Le Code de Conduite de Harch Corp définit les normes éthiques et les attentes comportementales qui guident chaque administrateur, dirigeant et employé dans toutes nos opérations dans le monde.
Dernière mise à jour : Janvier 2026
Le Code de conduite commerciale (« Code ») établit les normes éthiques et les attentes de comportement qui régissent la conduite de tous les directeurs, cadres, employés, contractants et agents de Harch Corp S.A. et de ses filiales, coentreprises et entités affiliées dans le monde entier. Le Code s'applique à toutes les activités et relations commerciales, qu'elles soient menées en personne, électroniquement ou par l'intermédiaire de représentants tiers. Il reflète notre engagement en faveur de l'intégrité, de la transparence et de la responsabilité dans tout ce que nous faisons. La conformité à ce Code est obligatoire, et les violations peuvent entraîner des mesures disciplinaires allant jusqu'à et y compris la résiliation de l'emploi ou de la relation commerciale, ainsi que d'éventuelles conséquences juridiques.
Chez Harch Corp, nos valeurs ne sont pas des principes abstraits - elles sont la fondation de chaque décision que nous prenons et de chaque action que nous entreprenons. Nous attendons de tous les membres de la communauté Harch Corp qu'ils incarnerent ces valeurs :
Nous agissons avec honnêteté, éthique et transparence dans toutes nos interactions. Nous faisons ce qui est juste, même quand personne ne nous regarde.
Nous nous efforçons d'atteindre les plus hauts standards de qualité et de performance dans tout ce que nous faisons, des opérations industrielles à l'engagement des parties prenantes.
Nous traitons chaque personne avec dignité et respect, en valorisant la diversité de pensée, d'origine et d'expérience au sein de notre organisation.
Nous assumons la responsabilité de nos actions et de leurs conséquences. Nous honorons nos engagements et assumons nos erreurs, en tirant des leçons pour nous améliorer.
Face à un dilemme éthique, nous encourageons tous les membres de la communauté Harch Corp à utiliser le cadre suivant pour guider leur prise de décision :
Considérez si l'action proposée est conforme à toutes les lois, réglementations et politiques applicables de l'entreprise. Si elle n'est pas légale, ne poursuivez pas.
L'action est-elle en accord avec nos valeurs fondamentales d'intégrité, d'excellence, de respect et de responsabilité ? Seriez-vous à l'aise de voir cette action rapportée dans les médias ?
Appliquez le test de universalisabilité : si tout le monde dans votre position prenait la même action, le résultat serait-il acceptable ? Si non, réfléchissez-y à nouveau.
Si vous n'êtes pas sûr de la bonne action à entreprendre, consultez votre responsable, le Bureau de Conformité, le Département Juridique ou la Ligne d'Éthique avant de procéder. Il vaut toujours mieux demander que supposer.
Les politiques suivantes sont des composantes essentielles de notre Code de Conduit d'Affaires :
Harch Corp maintient une politique de tolérance zéro envers la corruption et les pots-de-vin sous toutes leurs formes, qu'ils impliquent des responsables publics ou des contreparties du secteur privé. Nous nous conformons aux lois anti-corruption du Royaume du Maroc, au UK Bribery Act, au US Foreign Corrupt Practices Act et à toutes les législations anti-corruption applicables dans les juridictions où nous opérons. Aucun employé, dirigeant ou agent ne peut offrir, promettre, donner ou accepter de pot-de-vin, de commission occulte ou d'incitation abusive. Tous les frais d'hospitalité et cadeaux professionnels doivent être raisonnables, proportionnés et correctement documentés. Nous maintenons des processus rigoureux de vérification préalable pour les intermédiaires tiers, agents et partenaires commerciaux.
Tous les administrateurs, dirigeants et employés sont tenus d'agir dans l'intérêt supérieur de Harch Corp et d'éviter les situations où leurs intérêts personnels entrent en conflit ou semblent entrer en conflit avec ceux de l'entreprise. Les conflits d'intérêts peuvent découler d'intérêts financiers dans des organisations concurrentes ou fournisseuses, d'emplois extérieurs ou de postes d'administrateur, de transactions entre parties liées ou de relations personnelles pouvant influencer les décisions commerciales. Tout conflit d'intérêts réel ou potentiel doit être divulgué rapidement au Bureau de la Conformité et géré de manière transparente. Les employés doivent se récuser des décisions lorsqu'un conflit existe.
Le négoce de titres en possession d'informations privilégiées non publiques sur Harch Corp ou toute entreprise avec laquelle nous faisons affaire est strictement interdit. Les informations privilégiées non publiques incluent toute information qu'un investisseur raisonnable considérerait comme importante dans sa décision d'investissement et qui n'a pas été diffusée publiquement. Cette interdiction s'étend à la divulgation à des tiers susceptibles de négocier sur la base de ces informations. Tous les employés ayant accès à des informations privilégiées non publiques doivent observer les fenêtres de négociation désignées et les exigences de pré-autorisation telles que spécifiées dans notre Politique de Négociation d'Initiés.
Nous nous engageons à protéger les données personnelles de nos employés, clients, partenaires et autres parties prenantes. Tous les employés doivent se conformer à nos politiques de protection des données et aux lois applicables en matière de confidentialité, y compris le RGPD, la Loi n° 09-08 du Royaume du Maroc et toute autre législation pertinente. Les données personnelles doivent être collectées uniquement à des fins légitimes, traitées de manière licite et loyale, tenues exactes et à jour, conservées uniquement aussi longtemps que nécessaire et protégées contre tout accès, divulgation ou perte non autorisé. Toute violation de données doit être signalée immédiatement au Délégué à la Protection des Données.
Harch Corp s'engage à respecter et promouvoir les droits humains dans toutes nos opérations et relations commerciales, conformément à la Déclaration universelle des droits de l'homme, aux conventions fondamentales de l'Organisation internationale du Travail et aux Principes directeurs des Nations Unies sur les entreprises et les droits humains. Nous interdisons le travail forcé, le travail des enfants et la traite des êtres humains dans nos opérations et notre chaîne d'approvisionnement. Nous défendons les principes de non-discrimination, de liberté d'association et du droit à la négociation collective. Nous menons une diligence raisonnable en matière de droits humains sur nos opérations et notre chaîne d'approvisionnement et nous engageons avec les parties prenantes pour identifier et traiter les impacts potentiels.
En tant que conglomérat industriel multi-secteur, nous reconnaissons notre empreinte environnementale significative et notre responsabilité de la minimiser. Nous nous engageons à opérer de manière écologiquement durable, à nous conformer à toutes les lois et réglementations environnementales applicables et à améliorer continuellement nos performances environnementales. Nos engagements environnementaux incluent la réduction des émissions de gaz à effet de serre conformément aux objectifs fondés sur la science, la minimisation des déchets et la promotion des principes d'économie circulaire, la protection de la biodiversité dans les zones où nous opérons, l'investissement dans les technologies propres et les énergies renouvelables, et la communication transparente de nos performances environnementales. Chaque unité opérationnelle maintient un Système de Management Environnemental aligné sur les normes ISO 14001.
Harch Corp s'engage à favoriser un environnement où les employés et les parties prenantes se sentent en sécurité pour soulever des préoccupations concernant d'éventuelles violations du présent Code, des politiques de l'entreprise ou des lois applicables. Nous offrons plusieurs canaux pour signaler des préoccupations, et tous les signalements sont pris au sérieux et examinés rapidement.
Ligne d'Éthique
Courriel : legal@harchcorp.com
Disponible 24/7 par courriel
En ligne : ethics@harchcorp.com (signalement sécurisé et anonyme)
Vous pouvez également signaler vos préoccupations à votre manager direct, au Bureau de Conformité, au Département Juridique ou au Département des Ressources Humaines. Tous les signalements seront traités de manière confidentielle dans la mesure du possible.
Harch Corp interdit strictement toute représaille contre toute personne qui, de bonne foi, signale une préoccupation concernant d'éventuels manquements, participe à une enquête ou exerce tout droit en vertu du présent Code ou de la loi applicable. Les représailles incluent toute mesure disciplinaire, menace, intimidation ou harcèlement dirigés contre un individu parce qu'il a signalé une préoccupation ou participé à une enquête. Tout employé qui engage des représailles sera passible de mesures disciplinaires, allant jusqu'au licenciement. Si vous pensez avoir fait l'objet de représailles, veuillez le signaler immédiatement par l'un des canaux de signalement mentionnés ci-dessus.
Toute dérogation au présent Code pour les dirigeants ou les administrateurs ne peut être accordée que par le Conseil d'Administration de Harch Corp S.A. et sera divulguée dans les délais requis par la loi ou la réglementation applicable. Les dérogations pour les autres employés ne peuvent être accordées que par le Directeur de la Conformité par écrit. Le Conseil d'Administration conserve l'autorité d'amender ce Code à tout moment. Les amendements seront communiqués à tous les employés et parties prenantes, et les versions mises à jour seront disponibles sur notre site web et sur notre portail de conformité interne. La poursuite de l'emploi ou de la collaboration avec Harch Corp constitue l'acceptation de tout amendement à ce Code.
Dernière mise à jour : janvier 2026 | Approuvé par le Conseil d'Administration de Harch Corp S.A. | Régi par les lois du Royaume du Maroc.