HARCH|CORP
DEI
La souveraineté africaine ne peut être construite que par une équipe qui représente toute l'Afrique.
Engagement
Notre engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion est au cœur de notre mission de souveraineté africaine. Nous croyons que l'infrastructure la plus résiliente est celle qui intègre toutes les perspectives.
Chiffres
45%
Diversité dirigeants
Représentation diversifiée aux niveaux directeurs
78%
Origine africaine
Employés originaires de pays africains
50/50
Parité
Parité dans les programmes de leadership
3x
Croissance
Croissance de l'équipe cette année
Initiatives
Des programmes concrets avec des résultats mesurables, pas des promesses.
35%
Représentation régionale
Programme de recrutement actif dans 12 pays africains pour assurer une représentation continentale.
100%
Taux de complétion
Formation obligatoire sur les biais inconscients et l'inclusion pour tous les managers et recruteurs
15
Universites partenaires
Partenariats avec 15 universites africaines pour identifier et former les talents sous-représentés.
Annuel
Frequence du rapport
Transparence totale sur les données de diversité avec rapport annuel public et vérifiable.
ERG
Nos groupes de ressources pour les employés favorisent l'inclusion et la connexion à travers les frontières.
Réseau des femmes leaders dans l'infrastructure et la technologie africaine.
Communauté des professionnels francophones à travers le continent.
Groupe de soutien et intégration des nouveaux talents de la diaspora.
Transparence
La transparence est la base de la confiance. Nous publions nos métriques DEI pour rendre des comptes.
Rapport DEI annuel publie et accessible au public
Données salariales auditées pour garantir l'équité
Indicateurs de diversité suivis au niveau du conseil
Retours anonymes des employés collectés trimestriellement
Objectifs DEI intégrés aux performances des managers
Découvrez comment nous intégrons la diversité dans chaque aspect de nos opérations.